ביטוח מנהלים

ביטוח מנהלים:

למרות השם המפתה ביטוח מנהלים אינו באמת נועד למנהלים.
זהו סוג נוסף של חיסכון פנסיוני המכיל מרכיבי ביטוח (חיים ואובדן כושר עבודה).
ביטוח מנהלים הוא חוזה אישי בין החוסך לבין חברת הביטוח ואינו משתנה לאורך הזמן.
בביטוח מנהלים קימות אפשרויות רבות יותר להתאמת החיסכון והביטוח לצרכים של החוסך.

נתונים:

  • ביטוח מנהלים

    ביטוח מנהלים

    חיסכון גמיש שניתן להתאים לצרכים האישיים של כל חוסך.

  • התשואה החודשית תלויה כולה בתשואת שוק ההון.

  • אין ערבות הדדית בין החוסכים, חברת הביטוח נושאת בסיכון.

  • חוזה משפטי שלא ניתן לשינוי (קרן פנסיה כאמור הינה תקנון).

  • תנאי ועלות הביטוח מושפעים מהמצב הבריאותי שלכם.

  • מי יקבל את הכסף לאחר מותכם? מי שאתם החלטתם למנות כמוטב.

  • ההפקדה המרבית הינה 3,796 ₪ בחודש. מעבר לכך כספים יופקדו בקרן פנסיה משלימה.

  • נכון לשנת 2015 השכר הממוצע במשק עומד על 9,260 ₪

  • שיעורי ההפקדות לקרן הפנסיה מושפעת מהשכר הממוצע במשק.

  • תגמולי מעסיק: עד 7.5% (מינימום של 5%. במקרה של סעיף 14 יש מינימום של 6%)

  • תגמולי עובד: עד 7% (מינימום של 5%. במקרה של סעיף 14 יש מינימום של 5.5%)

  • פיצויי מעסיק: עד 8.33% (מהווים שכר חודשי בצבירה שנתית 33%*12=100%)

  • בכל מקרה ניתן להפקיד עד 20.5% X פעמיים שכר ממוצע במשק.

לא ניתן להגדיר באופן גורף למי מתאים ביטוח מנהלים ולמי מתאים פנסיה.
לכל אחת מהאפשרויות יש היתרונות וחסרונות, לכל אדם ואדם יש את הצרכים שלו ויש לבחון כל מקרה לגופו.
בין אם בחרנו מסלול זה או אחר לא מדובר בחתונה קתולית ולרוב יהיה אפשר לעבור בין המסלולים.
האם צדקנו בבחירתנו או טעינו נדע בגיל פרישה, עד אז נעשה את הטוב ביותר עבורנו.

אין לראות באמור לעיל משום המלצה לביצוע פעולות ו/או ייעוץ השקעות ו/או שיווק השקעות ו/או ייעוץ פנסיוני ו\או יעוץ מכל סוג שהוא.
המידע המוצג הינו לידיעה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ מתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם.
כל העושה במידע הנ"ל שימוש כלשהו – עושה זאת על דעתו בלבד ועל אחריותו הבלעדית.
מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד.